Text copied to clipboard!
Pavadinimas
Text copied to clipboard!Darbuotojų Ugdymo Vadovas
Aprašymas
Text copied to clipboard!
Ieškome Darbuotojų ugdymo vadovo, kuris būtų atsakingas už organizacijos darbuotojų mokymų ir tobulėjimo strategijų kūrimą, įgyvendinimą ir vertinimą. Šis vaidmuo yra itin svarbus siekiant užtikrinti, kad darbuotojai turėtų reikiamų žinių, įgūdžių ir kompetencijų, leidžiančių jiems efektyviai atlikti savo pareigas ir prisidėti prie organizacijos augimo.
Darbuotojų ugdymo vadovas glaudžiai bendradarbiaus su personalo skyriumi, padalinių vadovais ir išoriniais mokymų tiekėjais, kad nustatytų mokymosi poreikius, sukurtų tinkamas mokymų programas ir užtikrintų jų įgyvendinimą. Jis taip pat bus atsakingas už mokymų efektyvumo vertinimą, rezultatų analizę ir nuolatinį tobulinimo procesą.
Sėkmingas kandidatas turės stiprius komunikacijos, projektų valdymo ir analitinius įgūdžius, gebės dirbti savarankiškai ir komandoje, bei turės patirties mokymų organizavime ar darbuotojų ugdyme. Taip pat svarbu gebėti naudotis šiuolaikinėmis mokymų technologijomis ir platformomis.
Pagrindinės atsakomybės apima mokymų poreikių analizę, mokymų planų kūrimą, biudžeto valdymą, mokymų programų įgyvendinimą ir rezultatų stebėseną. Be to, Darbuotojų ugdymo vadovas turės skatinti mokymosi kultūrą organizacijoje, palaikyti darbuotojų įsitraukimą ir užtikrinti, kad mokymų iniciatyvos būtų suderintos su organizacijos strateginiais tikslais.
Jei esate motyvuotas, orientuotas į rezultatą ir norite prisidėti prie darbuotojų augimo bei organizacijos sėkmės, kviečiame prisijungti prie mūsų komandos kaip Darbuotojų ugdymo vadovas.
Atsakomybės
Text copied to clipboard!- Atlikti darbuotojų mokymosi poreikių analizę
- Kurti ir įgyvendinti mokymų strategijas bei programas
- Koordinuoti vidinius ir išorinius mokymus
- Vertinti mokymų efektyvumą ir teikti rekomendacijas
- Bendradarbiauti su padalinių vadovais dėl mokymų planavimo
- Valdyti mokymų biudžetą ir išteklius
- Skatinti nuolatinio mokymosi kultūrą organizacijoje
- Naudoti šiuolaikines mokymų technologijas ir platformas
- Rengti ataskaitas apie mokymų rezultatus
- Organizuoti mentorystės ir ugdymo programas
Reikalavimai
Text copied to clipboard!- Aukštasis išsilavinimas žmogiškųjų išteklių, švietimo ar panašioje srityje
- Ne mažiau kaip 3 metų patirtis darbuotojų mokymų srityje
- Puikūs projektų valdymo įgūdžiai
- Gebėjimas analizuoti duomenis ir vertinti mokymų efektyvumą
- Puikūs bendravimo ir pristatymo įgūdžiai
- Patirtis dirbant su LMS (mokymų valdymo sistemomis)
- Gebėjimas dirbti savarankiškai ir komandoje
- Kūrybiškumas ir inovatyvus požiūris į mokymus
- Geri organizaciniai ir laiko planavimo įgūdžiai
- Anglų kalbos mokėjimas – privalumas
Galimi interviu klausimai
Text copied to clipboard!- Kokios jūsų patirtys darbuotojų mokymų organizavime?
- Kaip nustatote darbuotojų mokymosi poreikius?
- Kokias mokymų platformas ar sistemas esate naudoję?
- Kaip vertinate mokymų efektyvumą?
- Kaip skatinate darbuotojų įsitraukimą į mokymus?
- Kaip valdote mokymų biudžetą?
- Ar turite patirties kuriant mentorystės programas?
- Kaip užtikrinate, kad mokymai atitiktų organizacijos tikslus?
- Kaip sprendžiate iššūkius, susijusius su mokymų įgyvendinimu?
- Kokie jūsų ilgalaikiai tikslai šioje srityje?
